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双点医院中员工作为游戏中的主要人物，这里分为医生、助理、杂工、护士，每个都有其特定的作用哦，具体如何培训，这里就让嘟嘟小卷子来告诉大家吧~

员工培训方法：

1、攀科技树、提升员工水平的价值，在越往后的关卡和难度越高的任务中体现的越明显，招聘医生和护士的时候，有些人虽然技能很多，但仔细看我们发现他们的技能很杂

2、每项都是初级，充当多面手可以，但对于治疗高级疾病、提高治愈率就没有什么帮助了，这些人虽然有4、5个技能，但往往生效的只是其中1、2个。

3、而最好的办法就是招募等级低但潜力高的员工，通过培训室专门培养某个方面的技能，比如培养全科(温度计标志)医生，1级技能、2级技能、3级技能，这样的医生专门用于全科诊断，还能有效避免排队的情况。

4、研究的作用在于优化现有科室的治疗水平和解锁利润更高更先进的科室，有了优秀的服务才有更高的利润，有了钱才能让医院发展的更好，千万不要饮鸩止渴，拔苗助长，科技的力量真的很强大。

机器升级方法

点机器，有个盒子星星的图标。但前提是要有这个技能的修理工。

培训员工技能:建造一个培训室，点里面的讲台

雇员分为4种

1.医生

正轨叫法应该是医师 例如我国 分为 医师 主治医师 副主任医师 主任医师

2.护士

此处也应该称为医技岗位并不完全是所谓护士,现实中单纯护士只是打针等动手方面工作,但在此游戏内护士分发药品,血液分析,单纯色治疗法(喷漆)等工作.

3.助理

暂且称之为行政前台吧.实际中,这部分人在三甲医院一般不属于事业编制,属于第三方物业公司,承担打扫卫生,电梯,分诊接待引导等工作

在此游戏内助理还承担了给卖货的机子补货....这点有点神奇

但是助理目前主要就是分诊,作用很小,不要雇佣太多

例如目前我有5个分诊台坐班,雇了6个人.一个人轮休.

4.勤杂

后勤爸爸,高人流场所的维护人员

值得注意的是,随着时间变化,经验提升,他们会要求涨工资,看图右下角,需求满意度那个地方.

每个超过15个雇员区域最好做一个小的休息区,否则跑的太远也浪费时间,不好好休息心情会很差.效率有损

得点一下否则会辞职,好不容易培养一个辞职很伤. 

问：每个大区域都给了三套水，食物贩卖机，但是雇员还会提示渴和饿，幸福感提不起来啊。

答：这里要结合几种解锁的一起用。不是光用一个饮料机，有的挑，你看你去机场的时候自动售卖机最多, 还有卖酸奶的,品牌专供的等等。

我就不喜欢怎样，我渴着，喝别的。饿也是这个意思所以要多解锁点吃喝的物品。

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